Если работник использует день отдыха за переработку или выход в праздник, раскрывать причину — поход к врачу, симптомы или диагноз — не нужно.
Главное — правильно оформить отсутствие: указать дату и правовое основание. Информация о здоровье охраняется законом, и работодатель не имеет права вмешиваться.
Начальник может спрашивать только то, что касается возможности выполнять трудовые обязанности, объясняют юристы.
📸 Shutterstock
Read More
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9