Сотрудники всё чаще прибегают к «тихому увольнению»: формально остаются на работе, но выполняют только обязательный минимум и полностью отказываются от инициативы.
Это не бунт и не лень, а тихий ответ на выгорание, отсутствие роста и несбывшиеся ожидания. Люди не уходят, но и вкладываться по полной больше не готовы.
Эксперты предупреждают: такая стратегия опасна. Со временем навыки начинают угасать, связь с профессией ослабевает, а конкурентоспособность на рынке труда заметно снижается.
Подробнее
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9