Про зарплату на заводе
Как работник завода (я больше про ИТР, но это не важно, общаюсь и с рабочими — там картина в целом похожа) в маленьком городке могу уверенно заявить: ни один работник не пойдет «в никуда» с зарплаты, как вы выражаетесь, 150 тысяч... Даже если её по объективным причинам урежут до 120...
Повторюсь — по объективным. А вот с этим как раз все проблемы и начинаются...
Опять же, из личного опыта:
1. Берут работника на 70 (у нас зарплата сильно меньше озвученных в посте) — а потом оказывается, что на руки он будет получать 40, а 70 — это «если луна в Козероге и звезды сошлись». Таких было несколько, уволились после первой-второй зарплаты.
2. «У нас наступили сложные времена, поэтому премию получать не будете» — при этом само руководство себе ни в чём не отказывает, а премию за сезонные «сложные времена» просто всем прощают. Работники начинают искать место, куда уйти — в маленьком городе это сделать непросто/небыстро. Но искать будут.
3. «Вы неэффективно работаете, сократим отдел на 20 процентов — а зарплату оставим прежними». Вариация: «С завтрашнего дня нормы увеличиваются на 25%, еще и уборку будете делать — нечего еще и уборщицу содержать, "трудные времена"»... Идет прямое нарушение/обман относительно того, о чём договаривались. Опять же — люди начнут искать, куда уйти. Если же загрузка и так была критическая, с перегрузами и переработками — возможны массовые сокращения прямо целыми отделыми.
4. «Средняя зарплата на эту должность/специальность по региону — 100, мы возьмём за 50, нам не нужна слишком высокая квалификация...» Через месяц: «А что-то работник не может делать то, что от него положено, он же "специалист"...» Опять же, варианта два: либо работник подтягивает знания и уходит отсюда на полноценную зарплату, либо не справляется, перегрузы — и уходит из-за повышенных к нему требований.
4.1. К этому же пункту можно отнести нанятых «пьянчуг» за 1/3 нормальной ставки и подобное — а потом предъявлять им, что они пьянствуют, прогуливают и так далее. Ну вы таких работников брали за такой оклад...
В общем, о чём это я... Повторюсь: я не верю в то, что люди пришли на 100 т.р. в маленьком городке, проработали пару месяцев и просто так предъявляют требования и уходят «в никуда». Либо им не платят того, о чём договаривались, сначала мотивируя «обучением», потом какими-нибудь «ну вот сейчас выйдем на окупаемость»... Ну либо резко увеличили норму выработки без изменения зарплат.
Явно люди несколько месяцев терпят, ждут, что это было «недоразумение» и всё исправится, — после чего начинают «предъявлять» работодателю и массово уходят. Если предположить, что город маленький и уходить на такую зарплату реально некуда, — скорее всего, из людей просто выдавливают все соки, дают нормы/объемы, о которых изначально не предупреждали, и люди просто не вывозят: увеличение норм на 150%, обязательные переработки и т.д. и т.п. — просто для сохранения той зарплаты, о которой изначально договаривались.
Комментарии: https://pikabu.ru/link/OfSWmq8dfE
Read More
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9