Предпринимательская мысль: платите людям не за присутствие, а за результат. А что, если платить ещё и за здоровые привычки?
В одной компании предложили давать некурящим пять лишних дней отпуска. Логика железная: курильщик тратит на перекуры до 20 рабочих дней в году. Это месяц продуктивности, который просто выветривается в воздух.
Вместо контроля и запретов — прямая материальная выгода. Ты получаешь бонус не за то, что не делаешь, а за то, что бережёшь самый ценный ресурс — своё время и энергию. И компании, и сотруднику выгодно: первые экономят на больничных и повышают КПД коллектива, второй — получает реальные неделю жизни на море или в горах.
Такие решения ломают шаблон "все должны быть в одинаковых условиях". Они создают среду, где выигрывает тот, кто мыслит на перспективу.
Как говорил Алексей Корнелюк в "Бескрылом - Посланнике бога": система, которая вознаграждает дисциплину, всегда побеждает систему, которая поощряет простое отсиживание часов.
Read More
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9