Своё болото
Я не права?
Работала в организации 12 лет. Начинала с «низов» — рядовым сотрудником. Через 5 лет повышение — руководитель отдела.
Сразу предупредила начальство: я очень неудобный сотрудник (шило в одном месте и справедливость во главе всего), так как прогибаться под любой приказ не буду. Руководитель поржал, сказал, что интересно на это посмотреть. Утвердил.
С руководством и другими начальниками отдела в нормальных отношениях. Добиваюсь всего для своего отдела, не прогибаюсь. Меня уважают, ценят. Делаю всё возможное и невозможное для развития отдела. Начальство и подчинённые видят, ценят. Всё прекрасно, зарплата моя и моих подчинённых достойная.
Наступают времена, когда зарплата падает. Терплю — всё-таки моё родное детище, мой отдел, лояльное руководство, дающее свободу (это очень ценно).
Наступает момент, когда руководство забивает на сотрудников. Надо максимально нажиться и обогатиться. Мне противно (патриотизм и всё такое).
Когда мои подчинённые взвыли, пошла напролом. А там — извините — везде разруха, голод и нищета, СВО...
Я пристроила своих сотрудников (уже совсем моих родных, за которых отвечала) на другие работы, с большей зарплатой и в надёжные руки.
А потом меня пригласили — нет, не так: умоляли, уговаривали прийти к ним и возглавить отдел в другое учреждение.
Я пошла, но знала, что предыдущий руководитель этого отдела также создавал своё детище, как я.
Но — большое но! Она всю жизнь работала только там (то есть никогда от слова «совсем» нигде не работала больше, другого не знает и не видела). А её повысили, она стала моим непосредственным руководителем.
Ну вот я прихожу... Вижу, что отдел работает в каком-то каменном веке. Предлагаю варианты оптимизации, предпринимаю попытки для решения этих проблем. Привлекаю своих IT-специалистов, которые БЕСПЛАТНО помогают по старой дружбе. Сотрудники радуются: оказывается, можно работать гораздо эффективнее и быстрее.
Но мой начальник говорит: «Не трогай моё болото, которое я создавала годами. Ты будешь делать только то, что я тебе позволю».
И я ответила, что если я руководитель отдела, то это мои проблемы и решения — как будет работать мой отдел. Ваша задача — оценивать итог работы моего отдела. Но если вы не согласны и вам нужен номинальный руководитель, который без вас не может принять ни одного элементарного решения внутри отдела, то пошли вы... и я увольняюсь.
Мой муж меня осудил: «Ты была всегда таким бойцом, отстаивала интересы, добивалась всего, а здесь сдалась, слилась».
А я считаю, что работа с таким начальством только вымотала бы мне нервы, и решила не тратить своё время и ресурсы на борьбу. Пусть гниют в своём болоте.
Или я не права?
Комментарии: pikabu.ru/link/aNn1Bj5BvC
Read More
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9