Вам отправляют резюме, вы проходите три этапа собеседований, а в конце тишина. Знакомо? Вы столкнулись с призрачной вакансией.
Эксперты говорят, что до 80% объявлений о работе — это «пустышки». Реальных открытых позиций — лишь 10-30%. Остальное — иллюзия.
Зачем компании это делают? Три скрытые цели:
1. Собрать базу резюме про запас.
2. Узнать, сколько сейчас просят специалисты.
3. Создать видимость бурной деятельности в HR.
Вы тратите недели на подготовку, выполняете тестовые задания и ждете. А в ответ — молчание. Энергия уходит в никуда, а разочарование копится.
Не принимайте это на свой счет. Это не ваша некомпетентность, а рыночная игра. Ваше время и навыки — не разменная монета для кадрового резерва.
Перестаньте биться в закрытые двери. Сосредоточьтесь на живых контактах и прямых предложениях. Ищите тех, кто ищет по-настоящему.
Алексей Корнелюк, автор книги «Полный бак пустоты», знает, как отличить настоящее намерение от корпоративной мишуры.
Read More
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9